Haben Sie Probleme mit Ihrem Arbeitgeber in Stuttgart oder Umgebung? Fühlen Sie sich bei arbeitsrechtlichen Fragen alleingelassen und wünschen sich kompetente Unterstützung vor Ort?
Bei uns finden Sie die juristische Unterstützung, die Sie in dieser schwierigen Situation benötigen. Wir kennen die regionalen Besonderheiten des Stuttgarter Arbeitsmarktes und die spezifischen Herausforderungen, mit denen Arbeitnehmer hier konfrontiert sind. Mit unserem Kanzleisitz in Stuttgart-Vaihingen sind wir für Sie persönlich ansprechbar und bieten Ihnen maßgeschneiderte Lösungen für Ihre arbeitsrechtlichen Probleme. Wir setzen uns engagiert für Ihre Rechte ein und unterstützen Sie dabei, diese effektiv durchzusetzen.
Von Buttlar Rechtsanwälte ist seit 2011 eine etablierte Größe in der Stuttgarter Rechtslandschaft. Unsere Lage in Stuttgart-Vaihingen ermöglicht eine optimale Erreichbarkeit sowohl mit dem Auto als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Wir kennen die spezifischen Herausforderungen des Stuttgarter Arbeitsmarktes mit seinen zahlreichen internationalen Unternehmen und mittelständischen Betrieben.
Durch unsere langjährige Tätigkeit haben wir fundierte Kenntnisse der Arbeitsweise des Arbeitsgerichts Stuttgart und der zuständigen Richter. Unsere Vertrautheit mit den lokalen Arbeitgebern, deren Strukturen und typischen Problemfeldern erlaubt es uns, zielgerichtete Strategien zu entwickeln. Die gute Vernetzung mit anderen Fachanwälten, Behörden und Institutionen kommt unseren Mandanten zugute.
Die Kenntnis der lokalen Gegebenheiten ist im Arbeitsrecht besonders wichtig. Das Arbeitsgericht Stuttgart hat wie jedes Gericht seine eigenen Abläufe und Besonderheiten. Wir kennen die Richter und ihre Rechtsauffassungen, was uns erlaubt, Ihre Erfolgsaussichten realistisch einzuschätzen.
Der Stuttgarter Wirtschaftsraum mit seinen starken Automobilherstellern, Zulieferern und Technologieunternehmen prägt auch die arbeitsrechtlichen Fragestellungen in der Region. Viele Unternehmen sind tarifgebunden, was spezifische Kenntnisse der geltenden Tarifverträge erfordert.
Unsere Präsenz ermöglicht uns schnelle Reaktionszeiten und persönliche Betreuung – Faktoren, die gerade in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten, wo oft unter Zeitdruck gehandelt werden muss, entscheidend sein können.
Bei betriebsbedingten Kündigungen gibt es keinen automatischen Anspruch auf Abfindung, jedoch gute Chancen durch Sozialpläne, Aufhebungsverträge oder Kündigungsschutzklagen. Die Abfindung orientiert sich oft an der Faustformel von 0,5 bis 1,5 Monatsgehältern pro Jahr. Entscheidend sind Klagefrist, Sozialauswahl, Betriebszugehörigkeit und wirtschaftliche Unternehmenslage.
Wir bitten Sie, das Formular auszufüllen. Sobald Sie dies getan haben, werden wir uns umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.
