T: 0711 320918-20 // E: kanzlei@vonbuttlar.com
Ob Spargelzeit, Weinlese oder Erntehilfe – viele landwirtschaftliche Betriebe sind auf Saisonarbeitskräfte und kurzfristig Beschäftigte angewiesen. Dabei stellen sich regelmäßig komplexe arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Fragen.
Wir sind Ihre spezialisierte Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht in der Landwirtschaft – mit einem klaren Fokus auf die Bedürfnisse von Landwirten, Winzern und agrarwirtschaftlichen Betrieben. Mit langjähriger Erfahrung und fundierter Fachkompetenz unterstützen wir Sie zuverlässig in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
Landwirtschaftliche Betriebe und Weingüter stehen vor besonderen rechtlichen Anforderungen. Zu unseren Kernkompetenzen zählen u.a.:
Fehlentscheidungen im Sozialversicherungsrecht können teuer werden – besonders bei Beitragsnachforderungen oder Prüfungen. Wir beraten zu:
Die Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) des Zolls prüft regelmäßig Betriebe auf illegale Beschäftigung. Wir vertreten Sie bei:
Die Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) des Zolls prüft regelmäßig Betriebe auf illegale Beschäftigung. Wir vertreten Sie bei:
Von Buttlar Rechtsanwälte ist seit 2011 in Stuttgart ansässig und hat sich als verlässlicher Partner für rechtliche Angelegenheiten etabliert. Unsere Kanzlei in Stuttgart-Vaihingen bietet einen persönlichen, auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Service. Mit unserer fundierten rechtlichen Expertise im Agrarbereich sind wir Ihr vertrauensvoller Partner für alle rechtlichen Fragestellungen in der Landwirtschaft.
Unser Team berät Sie fachkundig in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten der Landwirtschaft und ist mit den Besonderheiten von Saisonarbeit vertraut. Wir sind persönlich, telefonisch oder online gut erreichbar.
Bei betriebsbedingten Kündigungen gibt es keinen automatischen Anspruch auf Abfindung, jedoch gute Chancen durch Sozialpläne, Aufhebungsverträge oder Kündigungsschutzklagen. Die Abfindung orientiert sich oft an der Faustformel von 0,5 bis 1,5 Monatsgehältern pro Jahr. Entscheidend sind Klagefrist, Sozialauswahl, Betriebszugehörigkeit und wirtschaftliche Unternehmenslage.
Wir bitten Sie, das Formular auszufüllen. Sobald Sie dies getan haben, werden wir uns umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.
